浙江在線02月01日訊 春節(jié)剛過，玉環(huán)的企業(yè)就開始忙碌著招工的事。

    同樣，眾多外來務(wù)工人員也正在為找工作奔波。

    與往年不同的是，光漲薪資不再是吸引務(wù)工人員的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

    據(jù)了解，玉環(huán)勞務(wù)市場提供的民工工資，在春節(jié)后又“漲”聲一片，目前的底線，已遠遠超過了當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，而且還要包吃住。不過，這還沒能贏得務(wù)工人員的青睞。

    來自安徽的范云說，工資看起來很有吸引力，但只有滿負荷加班才能拿到。

    來自四川的文小芳，過了初五，就從老家返回玉環(huán)。到了人力市場，他除了查看各企業(yè)的招工簡章外，還上網(wǎng)查找企業(yè)的用工信息。

    他說，自己在玉環(huán)做普工多年，對企業(yè)能給出多少工資心里比較清楚。而在相差不多的薪酬待遇中，他更加關(guān)注企業(yè)是否會拖欠工資，以及企業(yè)能否提供社會保障等待遇。

    除了社會保障外，企業(yè)是否有宿舍，或者能否提供住房補貼，以及企業(yè)福利等，也成為外來務(wù)工人員選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    為了應(yīng)對招工難帶來的陣痛，玉環(huán)很多企業(yè)除了提高薪酬待遇外，還打出“親情牌”、“待遇牌”等多種手段來挽留工人。比如為員工辦理五險、增加員工福利、帶薪休假、包機或包大巴直接送工人回家等。

    浙江海榮機械有限公司人事行政主管萬金容說，去年他們通過提高薪酬、增加福利等措施，留住了80%左右的員工。

    今年隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，他們還要招收不少技能工。因此，除了提高薪酬外，在食宿方面都將有所考慮。

    來源：臺州商報