浙江在線05月22日訊 六成畢業(yè)生要求工資底線高于2500元，而我市企業(yè)開出的平均工資為2100元左右我市在外地高校就讀的畢業(yè)生回流率僅為30%左右，且往往緊盯熱門行業(yè)

     今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達699萬人，比去年增加19萬人，被稱為有史以來畢業(yè)生最多一年；而臺州籍應屆高校畢業(yè)生人數為2.8萬人，為設立高考以來最多一年。

     那當前臺州籍應屆畢業(yè)生就業(yè)狀況究竟如何？有多少畢業(yè)生在畢業(yè)時能確定去向？就業(yè)后收入如何？影響畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些？對此，市人才市場對今年以來的市場招聘和求職情況進行分析，他們認為今年的就業(yè)形勢總體上仍延續(xù)了近幾年的企業(yè)招聘困難與大學生就業(yè)困難并現的局面。

     大學生的預期收入與用人單位提供的工資不匹配

     “大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。”市人才市場主任劉峰認為，現在應屆大學生對工資的要求還是偏高。

     市人才市場提供的一份資料顯示：調查發(fā)現我國應屆大學畢業(yè)生收入預期高估幅度在40%左右，遠遠高于美國和歐洲等國的10%左右。而我省也曾針對畢業(yè)生進行過調查，發(fā)現大學生們對薪水要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成（56%）人的選擇集中在2500—3000元，只有15%的人能接受每月掙1500—2000元，認為3000—5000元比較合理的占21%。

     “我市企業(yè)今年對應屆畢業(yè)生開出的平均工資為2100元左右。”劉峰表示，這意味著單單從薪水方面考慮，僅有兩至三成左右的應屆畢業(yè)生能接受。

     臺州的一些民營企業(yè)負責人對應屆大學生的工資也有自己的看法，他們認為，很多應屆大學生未經歷過職業(yè)培訓，沒有真正的就職經驗，即使到崗也很難短期內發(fā)揮作用，甚至會有部分畢業(yè)生無法適應崗位離職，所以用人單位一般不可能給剛應聘的應屆大學生開出高工資，“至少也要有3到5個月的觀察期。”

     大學生求職意向、所學專業(yè)與社會實際需求存在差距

     劉峰認為，除了大學生預期收入和用人單位的工資待遇較難匹配外，大學生求職意向與社會實際需求也存在差距，“大學生大多選擇在發(fā)達地區(qū)或是高薪部門、政府部門就業(yè)，愿意到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少。”

     目前，我市生源在外地高校就讀的畢業(yè)生回流率僅為30%左右，其中相當一部分是為了進入公務員、事業(yè)單位、金融業(yè)、通訊業(yè)等熱門行業(yè)。可我市的實際需求中，民營企業(yè)需求占了90%以上。

     “熱門行業(yè)的崗位很有限。”劉峰說，這些行業(yè)的崗位競爭也非常激烈，如果畢業(yè)生大多關注這些行業(yè)，那必然會造成就業(yè)難。

     “現在的應試教育也是大學生就業(yè)難的原因之一。”一位我市教育從業(yè)人員認為，國內高等教育辦學定位不清晰，專業(yè)設置重復，學校的人才培養(yǎng)與社會脫節(jié)。家長以及學生在選擇專業(yè)時也往往緊盯熱門專業(yè)，很少從就業(yè)難易角度考慮。

     市人才市場的調查表明，目前大學生的所學專業(yè)中，經營管理類（文科類、貿易、財會等）占了40%左右，計算機、信息類占了20%左右，工科類（機械、電子、醫(yī)化等）占40%左右。

     “除了專業(yè)重復率高以外，很多工科畢業(yè)生找工作時都會放棄所學專業(yè)。”劉峰說，因為工科專業(yè)工作一般較辛苦，所以實際求職時，許多工科類畢業(yè)生會走經營管理類和文職路線，或參加公務員、事業(yè)單位考試。

     “經營管理類本來畢業(yè)生就多，加上工科畢業(yè)生‘轉行’，必然導致就業(yè)競爭加劇。”劉峰說，其實我市的實際企業(yè)需求中，工科類需求最大，要占50%以上。