數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)吸納能力強

 

    中國信息通信研究院與數(shù)字中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟等聯(lián)合發(fā)布《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)發(fā)展研究報告》（以下簡稱《報告》）。通過選取數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)關(guān)鍵詞，對國內(nèi)數(shù)十家主流招聘平臺進(jìn)行檢索，共收集獲取數(shù)字經(jīng)濟(jì)招聘信息超過168萬條，招聘人次近5200萬，顯示當(dāng)前我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)崗位招聘人數(shù)眾多，就業(yè)需求旺盛。

 

    根據(jù)《報告》，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)是以數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用為核心技能，依托信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)、管理等工作任務(wù)的相關(guān)就業(yè)。伴隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)呈現(xiàn)出新特征

 

    一方面，崗位需求多元化，就業(yè)吸納能力不斷增強?！秷蟾妗氛J(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的低、中、高學(xué)歷崗位分布均衡，部分崗位對工作經(jīng)驗和學(xué)歷要求較為寬松，對于降低入職與轉(zhuǎn)行門檻，提供相對公平的就業(yè)機會，吸納廣泛就業(yè)群體發(fā)揮重要作用。另一方面，就業(yè)薪資水平較高，人才吸引能力強?！秷蟾妗分赋?，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)平均薪酬水平較高，具備較強的人才吸引力；教育回報較高，人才積累和素質(zhì)提升的激勵作用顯著。此外，工作方式靈活化，兼職崗位需求旺盛。數(shù)字經(jīng)濟(jì)兼職崗位招聘人數(shù)眾多，兼職薪資支付方式以計件計時為主，凸顯崗位靈活性特征。

 

    數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟(jì)深度融合催生出許多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，使得數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)關(guān)注度持續(xù)上升，就業(yè)吸納能力持續(xù)增加，引領(lǐng)就業(yè)新趨勢。《報告》指出，從市場關(guān)注度來看，熱門崗位以技術(shù)類崗位為主，開發(fā)工程師、設(shè)計/美工師崗位數(shù)量最大。此外，新型崗位大量涌現(xiàn)，崗位類別呈現(xiàn)多樣化。在零工經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新模式新業(yè)態(tài)引領(lǐng)下，網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)運營、短視頻審核、數(shù)據(jù)標(biāo)注等新崗位不斷涌現(xiàn)。但也應(yīng)看到，數(shù)字經(jīng)濟(jì)崗位間薪資差距較大，高端技術(shù)崗位人才仍稀缺；同時，崗位要求兼顧硬實力和軟實力，對從業(yè)者心理素質(zhì)要求較高。

 

    從發(fā)展趨勢來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在推動形成就業(yè)新趨勢，實現(xiàn)從固定就業(yè)到彈性就業(yè)，從傳統(tǒng)就業(yè)到新興就業(yè)，從雇用就業(yè)到靈活就業(yè)，從專業(yè)型就業(yè)到復(fù)合型就業(yè)轉(zhuǎn)型的特點。從就業(yè)吸納能力來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)成為助力下崗職工、殘疾人、退役軍人等群體就業(yè)的重要渠道。

 

    隨著我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷壯大，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域業(yè)務(wù)范圍迅速拓展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，派生出大量新職業(yè)需求，創(chuàng)造出一大批新增就業(yè)。中國信通院政經(jīng)所副所長何偉認(rèn)為，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力足、潛力大、空間廣，未來有望吸納更廣泛的就業(yè)群體。

 

    來源：人民日報