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肯達信企業(yè)管理顧問有限公司聯(lián)系人電話：133-1659-6252(楊先生)QQ:197-296-8505
萬代將不與使用強迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務往來。萬代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強制或強迫勞工的供應商采購物料，并終止使用上述勞工的供應商的業(yè)務往來。

薪酬

萬代期望其制造商認識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費。

懲戒措施

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)商業(yè)往來。

歧視

萬代認識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認為在招聘員工時應以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)業(yè)務往來。

健康安全

商業(yè)伙伴應為員工提供符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的安全健康的工作場所，至少應確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權利，以及確保足夠的照明和通風條件以及消防安全。

自由結社

萬代只與允許工人自由結社、組建合法工會和進行集體談判的商業(yè)伙伴進行商業(yè)往來，商業(yè)伙伴不得干預工人或限制工人行使這項權利。

保護環(huán)境

萬代只與遵守所有相關環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進行商業(yè)往來。

監(jiān)督和達標

商業(yè)伙伴必須同意萬代及其指定的代理（包括第三方）對其生產(chǎn)工廠進行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關的文件和記錄、與員工進行獨立的面談。

萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵和促進全球制造商在生產(chǎn)過程中履行應有的社會責任。我們相信通過萬代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬代堅持認為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或將來的）必須遵守本守則的要求，如果某些標準不能達到本守則的要求，萬代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對違反本守則規(guī)定的問題進行整改，萬代將毫不猶豫立即終止與這些商業(yè)伙伴的業(yè)務往來。