華萊黑茶突破了以往的銷售模式，采用最新的直銷軟件管理系統(tǒng)，把原來華萊黑茶用戶的利益最大化，為了給廣大茶商更大回報(bào),華萊黑茶公司于2月1日公布、3月1日實(shí)施"產(chǎn)品調(diào)價(jià)、制度優(yōu)化"(請大家注意嚴(yán)格按照這八個字的規(guī)范用語)最重要的幾條：
1、每單價(jià)格由3900調(diào)至4980,相應(yīng)的增加一些小禮盒包裝,便于大家做市場;原來4單15600也就變成19920。
2、消費(fèi)組晉升為組長的同時(shí)獲得獎金800元。
3、經(jīng)營組里為了照顧新人,第一輪有機(jī)會享受兩個緊縮從而獲得第一個11萬的資格,原來這個優(yōu)惠政策不變;但是第二輪因?yàn)榇蠹曳磻?yīng)個別情況有養(yǎng)懶漢之嫌不夠公平,所以第二輪只能享受一個緊縮機(jī)會(經(jīng)營組里的雪花點(diǎn)任務(wù)),這樣就讓大家都動起來,讓新人機(jī)會更多更早更快。
4、車獎在原來20萬一檔之外,增加一個更高檔次:價(jià)值50萬的豪車。具體業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)待定。
5、管理獎增加一個點(diǎn):黃金董事到鉆石由原來的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5;
6、榮譽(yù)董事由原來不拿鉆石部門管理獎改為新增2%的管理獎,也就是五個級別管理獎由原來總共4%增加到7%,還是依次遞減。 比如因?yàn)橄旅嬗袃蓚€鉆石部門晉升榮譽(yù)董事,第三條線下面如果沒有級別,就直接拿新增業(yè)績7%的管理獎,所以如果一個點(diǎn)推了三個甚至四個部門在這里都會得到很大回報(bào)。
榮譽(yù)董事除了原來的全球業(yè)績2%加權(quán)分紅,如果下面也產(chǎn)生榮譽(yù)董事不拿部門獎,現(xiàn)增加八代獎:2代1%、3--6代0.5%、7-8代0.25%。
新增三榮譽(yù)董事、四榮譽(yù)董事獎:全球業(yè)績0.5%加權(quán)分紅。
榮譽(yù)董事這幾條優(yōu)化可望讓大家年收入增加到二三百萬以上。
總之,制度優(yōu)化是為了給我們廣大茶商更多更快的回報(bào),讓華萊黑茶的伙伴們真正早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、時(shí)間、心靈全方位的快樂自由。華萊黑茶的制度給直銷企業(yè)帶來了一股動力，讓能者多得，互動帶動的原則把市場業(yè)績做好，更多的時(shí)候我們會探討華萊黑茶的制度改革給我們帶來了什么，更多的關(guān)于華萊黑茶制度和華萊黑茶直銷軟件制作請聯(lián)系西安千度直銷軟件開發(fā)公司，聯(lián)系電話15389062378 QQ1822716426