SA8000的主要內容：
    SA8000是一個可審核認證標準的基礎上的聯(lián)合國世界人權宣言 ， 兒童權利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標準包括以下幾個方面的問責：
    童工 ：15歲以下的沒有工人，最低降至14個國家開展業(yè)務的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。
   強迫勞動：不強迫勞動，包括監(jiān)獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。
    健康與安全：提供一個安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進行健康和安全人員培訓，系統(tǒng)檢測威脅健康和安全，進入浴室和飲用水。
    結社自由權和集體談判權 ：尊重的權利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結社。
   歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。
    紀律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
    工作時間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時，每周休息一天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期，加班費可能是強制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。
    補償 ：工資支付標準工作周，必須符合法律和行業(yè)標準，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀律扣除。
管理系統(tǒng)的人力資源：設施尋求獲得認證必須遵守和維護超越簡單的整合和做法的標準納入其管理系統(tǒng)。



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