專業(yè)人才才是現(xiàn)實博物館持續(xù)發(fā)展的重要力量。美國對于博物館管理員資格準入管理十分嚴格。首先，美國博物館官員的招聘條件非?？量?，要求應聘者要有較高的相關專業(yè)學歷和多方面的專業(yè)技能。就數(shù)字化建設來說，美國許多博物館就擁有既熟悉文物，有具有高素質(zhì)計算機技術的人才。此外，美國博物館的將接任不一定青春靚麗，卻一定學富五年。博物館還會定期邀請相關文物專家來館，對于博物館的管理人員進行一些有關文物鑒賞與鑒定，文物利用和研究等相關方面的專業(yè)技能與知識的培訓，或者是委派文物保護部門的相關工作人員到其他文物管理工作搞得比較好的博物館進行學習考察，通過與同行面對面的交流和探討，來借鑒與吸收同行的先進經(jīng)驗，從而提高官員自己的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。
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