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1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低當地最低工資標準。本信息來源于百姓網baixing.com
2、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低當地最低工資標準。
3、以上兩條是可以選擇的，用人單位可以選擇其中的任一條來執(zhí)行。
4、在試用期，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
5、如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，按照拖欠工資數額的雙倍賠償。
6、勞動者可向當地法院申請支付令，拒不執(zhí)行的，由法院依法強制執(zhí)行。