1.四川智網多彩科技有限公司是一家專業(yè)從事成都建筑公司招聘、成都建筑獵頭公司、建筑人才獵聘等項目的企業(yè)。智網多彩以嚴謹的工作態(tài)度、高質量產品和誠信共贏的經營宗旨與國內外客商合作。公司一直秉承“人才是企業(yè)之本，時刻不忘“質量就是生命”，不斷開拓創(chuàng)新，力爭把建筑人才招聘品牌打造成具有國際競爭力的知名品牌。x6d04e9n 2.創(chuàng)新是四川智網多彩科技有限公司成功的基石。在未來，智網多彩也希望不斷地創(chuàng)新，為廣大顧客提供建筑人才獵聘服務。多年來，智網多彩始終相信只有堅持創(chuàng)新和專業(yè)，才能更好的滿足客戶對有誠信的成都建筑人才招聘的需求。 延伸拓展 詳情介紹：獵聘，招到一個符合招聘崗位的人有點難，在建筑行業(yè)招到一個適合的人才，難上加難。建筑行業(yè)，可能是獵頭們最不愿意接手的行業(yè)，行業(yè)老齡化較為嚴重。一線施工現場，大多數都是中年人，對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業(yè)紛紛表示，現在招人太困難了！建筑行業(yè)招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業(yè)想要引進的人才期望值太高，一般建筑施工企業(yè)都希望能找到有豐富經驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業(yè)只能降低門檻，才能引進人才。2.公司沒有系統(tǒng)的人才規(guī)劃和職業(yè)通道設計：基于成本考慮，只想招便宜的應屆生。應屆生來了，卻不組織系統(tǒng)性、經常性的新員工技術培訓。員工個人晉升及職業(yè)規(guī)劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計劃：在人員方面，很多企業(yè)缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規(guī)劃，隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。 3.“實力打造品質，真誠面對市場，誠信服務客戶”是四川智網多彩科技有限公司的經營理念，客戶的需要就是智網多彩的目標，智網多彩真誠的希望能與您共享建筑人才求職技術成果。更多合作意向洽談，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網：