深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是集設(shè)計開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)?；挠忻髽I(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強的設(shè)計團隊，為打造世界品牌—創(chuàng)思維認-證寧波ICTI驗廠x1de701n提供了保障。旗下GMP認-證、TARGET驗廠等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   一直以來，深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司潛心鉆研深圳創(chuàng)思維品牌的行業(yè)客戶需求，為客戶量身定制需求及解決方案。創(chuàng)思維的優(yōu)勢不僅在于福建SA8000認-證哪個質(zhì)量好業(yè)界的先進技術(shù)和精銳的專業(yè)團隊，還在于提供精湛的社會責(zé)任驗廠、體系認-證、反恐咨詢服務(wù)能力，更在于積極創(chuàng)新的熱情和尊重承諾的信念。成為客戶可信賴的供應(yīng)BSCI驗廠綜合服務(wù)商，助力客戶實現(xiàn)迪士尼認-證的業(yè)務(wù)價值，是創(chuàng)思維始終不渝的使命和追求。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點一、總要求：1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？4、當不同法規(guī)和標準涉及同一議題時，公司是否采用最嚴格的條款？二、童工：1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？4、工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當?shù)貏趧硬块T？三、強迫勞動：1、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？3、工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？4、通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？5、工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？6、公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司匯集了專業(yè)化的供應(yīng)BSCI驗廠精英人才，以獨具視角的創(chuàng)意、嶄新的理念、精湛的迪士尼認-證產(chǎn)品品質(zhì)，始終走在商務(wù)服務(wù)時代的前沿。創(chuàng)思維堅持為廣大客戶提供高端的社會責(zé)任驗廠產(chǎn)品，積極拓展海內(nèi)外市場。更多公司服務(wù)詳情介紹，敬請撥打熱線：-，或登錄公司官網(wǎng)：。