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  1、如果你是長時間在有電視的寫字樓辦公的，應適當添加衣服，偶爾也要站起來活動一下筋骨，以增進血液循環(huán)。


  2、室內(nèi)溫度設置在25．5度最為適宜，室內(nèi)外溫差最好不超過7度左右，否則出汗后入室容易加重體溫調(diào)節(jié)中樞的負擔。


  3、經(jīng)常開窗換氣，以確保室內(nèi)外空氣的對流，有條件也可使用空氣凈化設備，該設備能有效地祛除建材中的有毒氣體和室內(nèi)病菌。


  4、辦公桌位置盡量不要靠近電視冷氣的直吹處，因為該處空氣流動快且溫度更低，容易使人體表面的毛孔強烈收縮引起內(nèi)分泌紊亂，造成“電視病”


  5、孕婦使用電視，要經(jīng)常開窗換氣，以確保室內(nèi)外空氣的對流交換。一般開機1～3小時后關(guān)機，然后打開窗戶將室內(nèi)空氣排出，使室外新鮮空氣進入。


  6、在家里盡量不要24小時連續(xù)開啟電視，應經(jīng)常保持皮膚的清潔衛(wèi)生，這是由于經(jīng)常出入電視環(huán)境、冷熱突變，皮膚附著的細菌容易在汗腺或皮脂腺內(nèi)阻塞，引起感染化膿，故應常常洗澡，以保持皮膚清潔。
南寧市LG電視維修標準： 
放心維修：實行先報價后維修的準則. 快速維修：上門維修，當場檢測，當場核價，當場修復。 
安心維修：嚴格執(zhí)行南寧市物價局，行業(yè)協(xié)會收費標準，合理收費。特殊故障機：雷擊，外力損壞，電源異常，跌落， 
經(jīng)它人維修不能修復等，同用戶協(xié)商費用。 
無憂維修：修復的機器提供保用期，原故障部位，原故障配件損壞，一律免收任何費用。 
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南寧LG電視機售后服務中心專業(yè)水平好職業(yè)素質(zhì)高有多年售后服務經(jīng)驗，我們承諾：以優(yōu)惠的價格提供最優(yōu)質(zhì)的服務。南寧LG電視機售后服務中心24小時工作隨叫隨到 
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公司的宗旨：以信為本，以質(zhì)求生 
公司的目標：開拓市場，爭創(chuàng)一流 
公司的精神：敬業(yè)公司，奮力拼搏 
公司的文化：團結(jié)奮進，共創(chuàng)未來 
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  南寧LG電視維修—服務提示
    1、經(jīng)營理念——立民族志氣，創(chuàng)世界名牌
    立民族志氣，為國爭光，是LG義不容辭的神圣職責，是一項富國強民，振興民族的宏偉事業(yè)。
    創(chuàng)世界名牌是競爭的需要，是創(chuàng)造LG的光輝前程，是LG人的追求，也是LG的希望所在，LG所有員工以此為天職，確立使命，堅持不懈地努力并去實現(xiàn)。
    2、經(jīng)營戰(zhàn)略——以洗為主、同心多元、全面進軍白色家電
    3、經(jīng)營作風——24小時，365天運行才是真正的經(jīng)營
    最大限度的利用設備，最大程度的滿足用戶，盡快縮短，提高競爭能力，以最優(yōu)化的成本，最高的效率提高企業(yè)利潤，為社會作貢獻，為此我們應日夜為其目標而努力。企業(yè)的第一把手應該勇于負責、大膽開拓，一旦有錯誤應勇于自己承擔，如果有進步、有成果，應該歸功于大家。企業(yè)的第一把手應當成為管理專家的專家。分管領(lǐng)導要成為分管口子的專家，要逐步聘用職業(yè)經(jīng)理人。
    4、經(jīng)營觀念——企業(yè)出產(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品，更重要的是信譽和質(zhì)量
    企業(yè)如果出產(chǎn)的僅僅是產(chǎn)品，沒有質(zhì)量作保證和沒有信譽作后盾，那么集團將是建在沙灘上的，隨時會倒坍。今天的質(zhì)量就是明天的市場，今天的質(zhì)量有多好，明天的市場就有多大，質(zhì)量是公司向消費者作出的承諾，只有出產(chǎn)的是信譽和質(zhì)量，才能贏得永久的客戶。
    5、經(jīng)營方針——全心全意LG
    追求完美、全心全意，卓越的科技是第一生產(chǎn)力，以科技振興企業(yè)，不斷地注重科技的投入，講究投資水平，保持持續(xù)增長。卓越的技術(shù)就是今天經(jīng)營的動力，明天經(jīng)營的源泉，以卓越的技術(shù)，開發(fā)劃時代的產(chǎn)品；同時用科學管理的理念和工具，創(chuàng)新未來，讓每一位消費者領(lǐng)悟LG全心全意的文化。


人質(zhì)等于品質(zhì)，LG的價值觀是以人為本，以德興企，將事業(yè)與人融為一體。
“事在人為”，競爭的聚集是其人才的競爭，專業(yè)化，職業(yè)化。人力資源是企業(yè)永不枯竭的真謗。
LG要做到事業(yè)育人，感情留人。即鼓勵個人的建樹，又講究團隊的協(xié)作。
招聘：“進人看學歷，用人看能力，分配看貢獻”，要使事業(yè)不斷發(fā)展，就必須面向世界。
即要吸引人才，又要用好人才，才能留住人才。
使用：“合格的人做合格的事”，競爭上崗，明確職責，業(yè)績考核，嚴格激勵；企業(yè)內(nèi)部每年評選十佳員工，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
培育：制度化，不斷對企業(yè)員工進行再教育，讓廣大員工“充電”。