重慶政勤文化傳媒有限責任公司是一家專注于商務服務、廣告服務、廣告專業(yè)服務領域研發(fā)、生產、銷售的高新技術企業(yè)，憑借強大的研發(fā)力量、嚴謹?shù)纳a經驗以及“質量、信譽”的經營理念，成功地開發(fā)出一系列擁有各項專利的高質量產品，比如119模擬報警系統(tǒng)、安全文化建設x3b65c9n等。

   根據(jù)企業(yè)內外部安全環(huán)境及實際需要制定安全文化發(fā)展戰(zhàn)略及計劃，以保證企業(yè)在安全文化建設中的主動性，從而塑造更為可行的適合企業(yè)安全發(fā)展需要的安全文化體系。我們協(xié)助企業(yè)在對安全文化各種影響因素及安全文化現(xiàn)狀進行全面分析的基礎上，選擇合適的安全文化建設時機及目標模式，確定安全文化建設的切入點，制定安全文化建設的戰(zhàn)略計劃。企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設的對象至少應該包括三種：決策層、層和基層員工。決策層決策層是企業(yè)安全文化建設最關鍵的支持者。如果你問100位中國的企業(yè)安全人：“安全工作的困難是什么？”，至少有99個人會立刻告訴你“領導不重視”，如果你再問：“搞好安全工作最關鍵的是什么？”，他們肯定斬釘截鐵并一臉期望地回答，“只要領導重視，一切都OK!”，說完后就馬上垂頭喪氣，補充一句：“可是領導什么時候才重視安全呢？”“偉大的機構不是出來的，而是領導出來的?！边@是IBM前總裁郭士納在《誰說大象不能跳舞中說的一句話。這句話切實揭示了企業(yè)文化的真諦：的文化不是“”之功，而是“領導”之功，在這點上，看來古今中外都一樣。層層是企業(yè)安全文化建設最關鍵的執(zhí)行者?！秷?zhí)行一書的作者拉里和拉姆說：“執(zhí)行力不足而產生的“企業(yè)病”在眾多企業(yè)均有體現(xiàn)，具體特征是內部運作效率低下，影響重要領導者對重要工作的關注和思考；和技術人員能力發(fā)揮不夠，產生依賴思想；部門、車間以及部門之間缺乏順暢溝通，導致有的計劃難以執(zhí)行到位；諸多虎頭蛇尾、雷聲大雨點小的現(xiàn)象，更常常令決策者和者力不從心；制度制定是起草者想如何，而不是應該如何，從而造成制度的執(zhí)行先天不足?！痹O不設立安全機構并非決定安全工作好壞的重要因素，因為所有層人員都承擔安全工作。所以，再次強調企業(yè)安全文化建設工作需要全體層的共同參與執(zhí)行。員工層員工層是企業(yè)安全文化建設最關鍵的參與者。員工層是企業(yè)里人數(shù)最多的一個群體（少數(shù)企業(yè)例外），更多時候也是安全文化建設和發(fā)揮作用的主體。安全文化建設與實施的許多內容，比如安全理念滲透、安全培訓與宣傳、安全承諾、安全責任履行、安全操作等等，都是以員工層為核心，離不開員工的參與。從某種程度上說，員工層的安全意識和行為代表著企業(yè)的安全文化水平。前段時間，安達思在為國內某家大型煤礦做企業(yè)安全文化現(xiàn)狀診斷的時候發(fā)現(xiàn)，有36%的普通員工根本不知道本企業(yè)的核心安全理念、安全目標、安全方針等內容，而52%的員工雖然能夠說得出這些理念，但不能準確表達其意，有些更是曲解得非常離譜。當安達思將這個調查結果呈報給該煤礦高層時，他們大吃一驚，“這怎么可能？我們明明已經宣傳好幾年了，他們怎么會不知道!” 政勤傳媒主要開展展館設計公司推廣哪家好、紅十字生命體驗館的服務好不好求解答、安全教育體驗館的價位、展館設計廠家招商等項目運營。在項目高速發(fā)展的同時，政勤傳媒始終強調外部機會與內部的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)和塑造。公司將客戶服務價值作為企業(yè)的核心競爭力，秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供誠信可靠的展館陳列設計。

   政勤傳媒人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立足長遠的發(fā)展，以技術為核心，市場為導向，不斷開拓新的領域，為廣大用戶提供快捷、優(yōu)質的服務。想了解更過關于政勤傳媒重慶消防教育館設計的朋友們請訪問我們的官網：cqzhengqin