每個公司、企業(yè)、集團在發(fā)展的同時都是離不開人力資源，這是必然的事情，它的重要性我們已經(jīng)可以不言而喻了，對于員工招聘技巧和注意事項，這也是每個公司管理層不可忽視的一個重要內(nèi)容，那我們就進一步了解這個話題吧。 通過不同渠道招聘的員工由于本身的特點存在不同，可能在將來的工作中表現(xiàn)也會出現(xiàn)較大的差異 結(jié)合現(xiàn)實的情況 在一個公司實際招聘的過程中，人力資源部一般會考慮采用多種渠道來招聘新的員工，這些不同的招募渠道有其各自的優(yōu)點和缺點，實際操作中可根據(jù)公司的職位特點有所偏重地采用相應的渠道。 獵頭公司渠道是職業(yè)中介機構(gòu)中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是在行業(yè)中和相應職位上是比較難得人才，工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領導層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性。 而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會輕易"跳槽"，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領導、同事者知道，他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。 了解員工招聘技巧和注意事項可以提高企業(yè)招聘人才的效率，同時也可以讓企業(yè)在招聘中節(jié)省更多費用，現(xiàn)在的招聘模式其實已經(jīng)網(wǎng)絡化了，如果您有興趣了解更多內(nèi)容也可以通過人才拍賣網(wǎng)站來了解。