肯達信總部設在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內設有十多家分支機構，最完善的服務網絡覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內最為專業(yè)性咨詢（顧問）機構之一。主要經營：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、 ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS體系認證及各類客戶驗廠咨詢。

聯系人：13392150338（寧勤）

REI驗廠咨詢——REI驗廠咨詢的作用意義
REI驗廠咨詢的作用意義[REI驗廠咨詢] 
1、做驗廠認知培訓、各部門職責培訓、全員培訓[REI驗廠咨詢]
2、建立驗廠執(zhí)行體系和程序文件 
3、制定供應鏈管理方案 
4、指導不符合驗廠標準的地方經行整改[REI驗廠咨詢]
5、按照審核標準仿/真審核，[REI驗廠咨詢]
6、按照驗廠體系標準輔導運作

WRAP驗廠

WRAP全球可信賴成衣生產規(guī)范認證咨詢 本公司提供WRAP認證培訓，WRAP認證輔導，WRAP認證咨詢服務 WRAP認證是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION，中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。 
WRAP認證原則 -運用此套方法的第一個結果是WRAP認證原則的建立。WRAP認證原則是一些涉及勞動慣例、工廠條件、 環(huán)境及海關條例的基本標準。
法律及工作場所規(guī)范——服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。強制性勞工——服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工——服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵——服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬——服裝制造商將支付不低于當地法律規(guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。 
工作時間——每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。 
歧視——服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
  健康與安全——服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。 
結社自由——服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。 
環(huán)境——服裝制造商將遵守同其運作相關的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。 
海關守法——服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。 
藥品禁令——服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

聯系人：13392150338/0755-89335156-612（寧勤）
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