廣州市白云區(qū)宏澤五金塑料制品廠，位于廣州市白云區(qū)石井鎮(zhèn)，樂器制造和貿易最集中的地區(qū) 超10年專業(yè)生產吉他信號線的生產廠家，廣東地區(qū)普及型吉他線覆蓋率最高的生產廠家，達到80%以上，與各大吉他生產廠家有著長期良好的合作關系。我們相信，唯有質量，才能使我們的生意更長久，讓我們走得更高更遠。產品門類齊全，包括各種吉他線，麥克風線，喇叭線，MIDI線，并可按照您的不同要求為您量身定做您需要的產品。其中吉他信號線，樂器線，，因其質量可靠，設計新穎，產品實惠，受到合作伙伴的一致好評。產品遠銷歐美地區(qū)，完全符合出口環(huán)保等標準，因其品質可靠，已獲得越來越多的商家和專業(yè)人士的信賴。我們熱誠期待您的來訪來電來函，共同磋商合作機會，讓我們?yōu)槟峁┪覀儍?yōu)質的產品和完善的服務。核心理念:讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。三是實踐第一的原則?！霸囉褚獰諠M，辨才須待七年期”。歷年來，凡到我集團工作的各類專業(yè)人才，我們都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優(yōu)選拔四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用 否則，只能被淘汰出局。  五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。